工资、薪金支出企业所得税前扣除规定

2017-09-30 12:30:48 昆明兼职会计 6

昆明兼职会计告诉你“工资、薪金支出”企业所得税前扣除规定

  扣除规定:

  企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。

实操解析:

昆明兼职会计

(一)哪种工资、薪金支出才是合理的?

  根据国税函〔2009〕3号文第一条规定,税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

   1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

   2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

   3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

   4、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

   5、有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。

(二)合理的工资薪金支出,税前扣除是否有总额限制?

  1、非国有性质的企业,“工资薪金总额”,是指企业按照本合理性确认原则实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

  2、国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。